الدول التي نستقطب منها الكفاءات
مناطق استقطاب المواهب لدينا
لماذا فور ليف إتش آر؟
ليس عن طريق شركات التوظيف.
من قبل أشخاص أداروا خدمات وقاموا ببناء فرق عمل.
تم الفحص بواسطة المشغلين
لقد بنيت علاقات في أكثر من 13 دولة، لذا فإن قائمتك المختصرة تعكس الملاءمة المناسبة.
شبكة عالمية نشطة
من التوريد إلى التوظيف، بما في ذلك الامتثال والتأشيرات والتنسيق.
تمت إدارتها من البداية إلى النهاية
عمليات شفافة. معايير عمل دولية.
لا توجد طرق مختصرة.
التوظيف المتوافق تمامًا مع القوانين
سواءً كان التوظيف جماعياً أو في أدوار متخصصة، فإننا نتكيف دون المساس بالملاءمة.
مصمم خصيصاً ليناسب واقع التوظيف الخاص بك
الوظائف التي نوفرها
في جميع الوظائف التي تحدد تجربة الضيف.
تكلفة الخطأ ━
لا يقتصر تأثير التعيين الخاطئ على خسارة الراتب فحسب، بل يمتد ليشمل كل ما يحيط به.
يشهد قطاع الضيافة أحد أعلى معدلات دوران الموظفين على مستوى العالم، ويمكن تجنب معظم هذه المعدلات.
تعطل العمليات
فريقك يستوعب الفجوة. المعايير تتراجع.
تعرض الضيوف للأضرار
يؤثر ذلك على التقييمات، والزيارات المتكررة، والسمعة.
تأثير الإيرادات
تأثرت الحجوزات والعروض الترويجية.
دورة إعادة التوظيف
تدفع مرة أخرى، الوقت، الرسوم، والتأخيرات.
إن التوظيف الخاطئ ليس خطأً واحداً، بل هو سلسلة من ردود ا لفعل التي تؤثر على جميع عملياتك.
━ الفرق ذو الأربع أوراق
شركة توظيف نموذجية
يتم فحص السير الذاتية ومطابقة الكلمات المفتاحية. ●
السرعة أهم من مدة استمرار التوظيف ●
يتم إجراء الفحص من قبل أشخاص لم يسبق لهم العمل في هذا الدور ●
يتم إرسال خيارات إليك، ويُترك لك مهمة اكتشافها بنفسك. ●
تبدأ المقابلات من الصفر ●
بمجرد انضمامهم، يرحل مسؤول التوظيف ●
يتم تقييمهم بناءً على أدائهم، وليس فقط على كيفية إجراء المقابلات. ●
يتم إعطاء الأولوية للملاءمة على سرعة الإغلاق ●
يتم فحصهم من قبل مشغلين قاموا ببناء وإدارة فرق ●
ستقابل عددًا أقل من المرشحين، لكنهم الأنسب. ●
يتم إطلاع كل مرشح على المعلومات اللازمة قبل مقابلته معك. ●
نبقى على تواصل حتى يثبت الموظف جدارته. ●
كيف ندعم عملية التوظيف لديكم
1
استفسار العميل
فهم الاحتياجات. مواءمة الإمكانيات.
2
أوامر العمل
تأكيد. تم توقيع الاتفاقية. تم تحديد الأدوار.
3
التوريد
التواصل الموجه لجذب المواهب المناسبة.
4
عملية المقابلة
إجراء التقييمات عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصياً.
5
عملية الاختيار الأولي والمقابلة
فرز المرشحين وتحديد مواعيد المقابلات.
6
الاختيار والعرض
يتلقى المرشحون الذين يوافق عليهم العميل عروض عمل رسمية.
7
جامكا / الفحص الطبي
يتم اختيار المرشحين النهائيين رسمياً وعرض الأدوار عليهم.
8
تصريح الهجرة
تم الحصول على الموافقات القانونية اللازمة للانتشار في الخارج.
9
ختم التأشيرة
توثيق سريع ومتوافق مع اللوائح وتنسيق مع السفارة.
10
برنامج التوجيه
التدريب على السلامة والثقافة والاستعداد للعمل قبل الانتشار.
11
مغادرة المرشح
حجز الرحلات الجوية، ودعم المطار، والتجهيز السلس.
12
ردود الفعل بعد انتهاء فترة الانتشار
تقييم أداء العملاء والمرشحين.
معاييرنا ━
إن ما نرفض التنازل عنه أهم بكثير مما نعد به.
معظم مشاكل التوظيف لا تنبع مما يتم فعله، بل مما تغض الشركات الطرف عنه.
مبادئنا التي لا تقبل المساومة
إرسال السير الذاتية لمجرد إظهار التقدم ❌
تسريع وتيرة إتمام عمليات التوظيف ❌
التنازل عن معايير الملاءمة بسبب الحاجة الملحّة لشغل الوظيفة ❌
يختفي عندها الصغار ❌
المرشحون الحاليون الذين لن نوظفهم بأنفسنا ❌
إذا لم نكن واثقين من عملية التوظ يف، فلن نطلب منك القيام بها.
الامتثال والأخلاقيات
في فور ليف للموارد البشرية، النزاهة ليست محل تفاوض.
نعمل بشفافية كاملة ونلتزم بأعلى المعايير الأخلاقية:
• ممارسات توظيف شفافة وعادلة.
• التزام كامل بلوائح وقوانين العمل والتوظيف الدولية.
• حماية مصالح أصحاب العمل وحقوق المرشحين في كل مرحلة.
شراكة أصحاب العمل ━
أخبرنا عن احتياجاتك في مجال التوظيف
شاركنا ببعض التفاصيل حول متطلباتك وسيتواصل معك فريقنا لمناقشة كيفية دعمنا لك.
• بحث مُركّز على دول مجلس التعاون الخليجي • ضمان السرية التامة • متخصصون في قطاع الضيافة